Категории

Государственное регулирование, Таможня, Налоги

Маркетинг, товароведение, реклама

Страховое право

Налоговое право

Охрана природы, Экология, Природопользование

Компьютеры и периферийные устройства

Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Литература, Лингвистика

Банковское дело и кредитование

Бухгалтерский учет

Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Политология, Политистория

Радиоэлектроника

Муниципальное право России

Технология

Психология, Общение, Человек

Международное право

Биржевое дело

Медицина

Музыка

Биология

Химия

Социология

Компьютерные сети

Космонавтика

Техника

Физика

Историческая личность

Программирование, Базы данных

Религия

Криминалистика и криминология

История государства и права зарубежных стран

Сельское хозяйство

Культурология

Педагогика

Транспорт

Математика

Компьютеры, Программирование

География, Экономическая география

Философия

Материаловедение

Право

Ценные бумаги

Астрономия

Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Трудовое право

Искусство

Пищевые продукты

Охрана правопорядка

Менеджмент (Теория управления и организации)

Ветеринария

Гражданское право

Адвокатура

Гражданское процессуальное право

Нероссийское законодательство

Римское право

Российское предпринимательское право

Семейное право

Уголовный процесс

Таможенное право

Теория государства и права

Уголовное и уголовно-исполнительное право

Финансовое право

Хозяйственное право

Экологическое право

Гражданская оборона

Иностранные языки

Металлургия

Трудовое право (Контрольная)

Трудовое право (Контрольная)

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени это не более 40 часов в неделю, как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели.

Сокращённая продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращённое рабочее время установлено также Законом, но для отдельных категорий работников с учётом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.

Неполное рабочее время-это время менее нормированного нормального и сокращённого, устанавливаемое в соответствии со статьёй 49 КЗоТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращённого.

Статья 44 КЗоТ РСФСР устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР И ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с изменениями и дополнениями.

Применение Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли. Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работы во вредных условиях не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание 'постоянно работающий' или 'постоянно занятый'. Право на сокращенный рабочий день сохраняется за работниками, работающими с совмещением профессий (если они выполняют свою основную работу в полном объеме), а также вспомогательными, подсобными рабочими и бригадирами.

Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда имеют право на сокращенное рабочее время.

Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для своих работников сокращенное рабочее время.

Установление сокращенного рабочего времени - обязанность администрации.

Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В указанном списке имеется должность – кладовщик готовой продукции.

Согласно этого списка кладовщику готовой продукции предоставляется дополнительный отпуск – 12 дней.

Сокращённое рабочее время для данной категории работников не предусмотрено, следовательно, в соответствии со ст.44 КЗоТ РСФСР сокращённая продолжительность рабочего времени для Павловой не должна превышать 36 часов в неделю. В данной задаче речь идёт о просьбе Павловой установить ей неполное рабочее время.

Работодатель (администрация), по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 16 лет), или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. Отец Павловой является членом её семьи и соответственно администрация обязана установить ей неполное рабочее время, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.

Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем за два месяца.

Основание установления Павловой неполного рабочего времени будет её заявление с приложением соответствующего медицинского заключения о болезни отца.

Задача 2: Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдачи крови 20 ноября обратился к администрации с просьбой дать ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием замены администрация уговорила работника в этот день поработать, с предоставлением выходного в другой день, когда-то будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Полежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае? Какие гарантии представлены донорам законодательством о труде? Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе РФ от 9 июня 1993 г. 'О донорстве крови и ее компонентов' (Ведомости РФ, 1993, N 28, ст. 1084). Если в день сдачи крови работник вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

Однако этот день не может быть присоединен к отпуску (ст. 9 Закона). В случае сдачи крови в период выходного, праздничного дня или во время нахождения в очередном ежегодном отпуске, работнику предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови (по выбору работника) и оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть присоединен к очередному отпуску или использован в другое время в течение года. В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета. При каждой сдаче крови и ее компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора доза крови, определяемая врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей.

Лучшие работы

Подобные работы

Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

echo "Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения

Прием и порядок переведения работника на другую работу

echo "Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности с соблюден

Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

echo "Список используемой литературы. Введение. Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться сво

Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

echo "Помимо главной - защитной функции профсоюзы выполняют и иные функции, часть которых непосредственно вытекает из уставов, а другие - делегированы в свое время профсоюзам государством. Современно

Прием на постоянное место работы

echo "Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работо

Трудовое право. (Контрольная)

echo "Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии. Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора вы можете предложить? Для класси

Гарантии реализации права граждан на труд

echo "Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации прав граждан на труд определяются законодательством. Профсоюзы, основываясь на Федеральном Законе о

Міграція робочої сили (юридичний аспект) (WinWord 97 (на укр языке))

echo "Водночас дефіцит державного та регіональних бюджетів, та незначна частка іноземних інвестицій не дає змоги за короткий проміжок часу перепідготувати та перерозподілити великі обсяги вітчізняної